+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата в выходной скользяший график

Оплата в выходной скользяший график

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все рабочие действия — заключение договора, оплата труда, предоставление отпуска работнику и другие — подчиняются Трудовому кодексу РФ. Это основной документ, регулирующий взаимоотношения и рабочие связи между сотрудником и работодателем; также возможны иные документы, которые на противоречат первому.

Скользящий график работы

В общем случае сотрудник работает с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье. Если для него вводится шестидневка, то он отдыхает лишь в последний день недели. Но возможен и скользящий график, в этом случае дни отдыха в разные недели будут различными, а определяться они будут расписанием.

Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Скажите пожалуйста, что делать в нашей ситуации. А дело в том, что невестка оставив полуторогодовалого сына уехала в неизвестном направлении предположительно к родителем, но не факт Сын работает п машинистом на ЖД и график работы скользящий.

Я, бабушка, живу в другом городе. Что нужно сделать что бы я могла на законных основаниях забрать внука на какоето время. Сын доверенность даст. А вот как быть с невесткой, вопрос.

Невестку стоит ограничить для начала в родительских правах, Лидия. Работодатель предлагает подписать доп. С таким текстом Пункт 5. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов ст.

Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с до часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Спасибо за ответ. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере.

Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация. По тарифной сетке самый минимум, т. Сколько бы часов не отработано, все равно с учётом нашего районного коэффициента. Фактически мы вахтёры работаем по скользящему графику, бывает по часов, но оплата все та же,даже в январе. И говорят, что все верноОбъясните, как должно быть на самом деле или они правы?

Оплата в праздничные дни при скользящем графике работы входит в мрот или должна оплачиваться выше мрот? Праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, сумма не входит в МРОТ ст. Может ли быть в скользящем графике работы меньше выходных дней, чем в месяце. Да, может. Трудовым кодексом предусмотрено ограничение по рабочему времени - не более 40 часов в неделю ст.

А рабочая неделя может быть и шестидневной. После развода был определен график общения с сыном 8,5 лет с учётом моего скользящего гр. БЖ даёт сына редко. Всегда отговорки. А теперь вообще заявила, чтобы я "засунул" судебное решение Что посоветуете? Получили исполнительный лист? К приставам обращались? День добрый. Законно ли это? Не законно. В данном случае речь идет о сменном графике, который регулируется ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Федерального закона от Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поскольку, положения ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Одновременно с этим нужно написать жалобы в Прокуратуру и Гос. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нет, конечно. Откажитесь выходить не в свою смену, обратитесь в суд, если Вам вследствие этого недоплатят зарплату незаконные штрафы - в суд с иском. А на мое место взяли другого. Могут уведомить об изменении условий - см. У меня скользящий график работы 6 дневка в 1 смену выходной за рабочую субботу. В июле 2 рабочих субботы-первый выходной нормальный а второй начальница поставила на день когда я буду уже в отпуске имеет ли она право так сделать?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только с вашего согласия. Помогите разобраться, работаю в акционерном обществе государственной компании с КТУ-коэффициент трудового участия. Он определяется руководителем подразделения где Вы работает, подается в процентном содержании руководитель подписывает и направляется в бухгалтерию для начисления. КТУ применяется при бригадном подряде и ВЫ наверное состоите в нем..

Изменение рабочего графика. Имеется, утверждённый нач. При заболевшем сотруднике, другой сотрудник был снят с ночной смены и поставлен в день за заболевшего У другого сотрудника убран отгул и поставлена смена, работник так же не извещён, что тоже приведёт к прогулу. Наш непосредственный руководитель требует объяснительную и обвиняет нас в том, что мы не смотрим график, т. Коллектив спорит, что мы не обязаны перед каждой сменой заглядывать в график на наличие в нём изменений, так как он 1 сменный 2 на месяц составлен и утверждён, а мы с ним ознакомлены и по нему работаем, а об изменениях нас обязаны предупреждать, к тому же, по соглашению сторон, тем более нет проблем позвонить на рабочее место.

Правомерны ли действия начальника? Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?

Имею ли я право требовать от начальника изменения рабочего графика, если работая по скользящему графику, у меня каждый год совпадают одни и те же числа работы и праздники тоже. Если иного в трудовом договоре не написано, равно как в локальных актах работодателя или колдоговоре не отражено - не имеете.

Я работаю администратором в спортивной школе. У нас сменный скользящий график. Работаю через день по 12 часов без обеда. В месяц набирается много часов переработки. Нам за нее не платят. И к концу года у меня накопилось часов переработки. У меня вопрос: что нам по закону трудовому положено за переработку компенсация или отгулы. Я запуталась. Как добиться справедливости? Добрый день! При Вашем режиме работы работодателем неправильно организован учет рабочего времени, работодателем нарушаются Ваши права на отдых у Вас нет еженедельного отдыха не менее 42 часов, в год сверхурочной работы не должно быть более часов.

Ваш график работы должен быть пересмотрен, введен суммированный учет рабочего времени. Обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Сверхурочная работа в ред.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

Отличие скользящего графика от гибкого. Что говорит о скользящем графике ТК РФ. От чего зависят выходные в скользящем графике. Количество рабочих часов. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Оплата труда по скользящему графику в выходные и праздничные дни

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Закон дает работодателю возможность установить скользящий рабочий график. Обычно такой режим работы подразумевает, что трудовой день длится более 8 часов, а сотрудники отдыхают в разные дни недели согласно плану.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Приказ на скользящий график работы Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия? Если у Вас скользящий график , а я думаю, что именно так, то не имеете. Общая продолжительность рабочей недели - 40 часов , при скользящем графике месячный балланс - примерно часов.

Скользящие выходные дни это

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Важно Вопрос из практики: как оплатить работу в праздничную ночь Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени.

Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора

В общем случае сотрудник работает с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье. Если для него вводится шестидневка, то он отдыхает лишь в последний день недели. Но возможен и скользящий график, в этом случае дни отдыха в разные недели будут различными, а определяться они будут расписанием. Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

.

Что такое скользящий график, как его составить и организовать работу Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной.

Как оплачиваются выходные в скользящем графике

.

Звоните для консультации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Ролик Как узаконить самовольное строительство не могу посмотреть,пишет приватне вiдео , проблеми з мережею .

  2. anreocafast

    Я где то читал что если не заплатить штраф за превышение,то могут забрать авто на штрафплощадку.Тогда купивший авто сам найдёт хозяина и попросит забрать авто.Это правда или нет?Кто в курсе?

  3. chapnazi

    Вангую, через три-четыре года отобрать весь бизнес в пользу государства, новая версия коммунизма «отобрать и контролировать»

  4. Мирослава

    Так как в рфии все незаконно, то поступите проще, посмотрите кто подписал санкцию на обыск и установите есть ли вообще такой специалист в ведомстве, сделайте фотографии удостоверений и паспортов обыскивающих, так как это все обман и люди подставные, подайте на них в суд за присваивание полномочий, конечно суд тоже фейк, но это повод их убрать конкурентам, но есть и более действенные методы защиты