+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Заработная плата должна выплачиваться постоянно. Согласно ТК РФ ст. В случае если заработная плата не выплачивается вовремя, у работника имеется несколько способов защиты своего нарушенного права, в том числе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Для некоторых видов организаций финансовые, сельскохозяйственные, естественные монополии устанавливаются иные условия по размеру и сроку задолженности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель нам только что сообщил, что начинает ликвидацию предприятия.

Банкротство работодателя

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка! С 29 сентября г.

Благодаря ним теперь устранена эта досадная, по мнению многих экспертов в сфере антикризисного управления, несправедливость. Таким образом, сотрудники предприятия-должника наделяются правом наравне с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами обращаться с заявлением о признании должника несостоятельным банкротом.

Теперь правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают как конкурсный кредитор и уполномоченные органы, так и работник, а также бывший работник должника, имеющий требования о выплате выходных пособий и или об оплате труда.

Данное право в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона о банкорстве возникает у работника или бывшего работника должника с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств. Получить консультацию юриста.

Таким образом, задолженность должна быть обязательно просуженной, то есть подтвержденной судебным актом, вступившим в законную силу. Это не единственные сложности при подаче заявления о банкротстве закон не отменил и иные, хорошо известные условия банкротства: просрочка погашения долга должна быть не менее 3 месяцев, и размер долга не менее рублей.

При этом в силу ст. Только при наличии всех перечисленных условий, работник или бывший работник должника наравне с другими кредиторами будет вправе подать на банкротство своего работодателя. Обращение с заявлением о банкротстве в суд необходимо осуществлять с соблюдением установленных законом требований. Обоснованность заявления о банкротстве проверяется в судебном заседании, в котором также вправе принять участие ваш работодатель, который может заявлять возражения по всем вашим доводам, ставить под сомнение любую информацию, документы и требования, убеждать суд в своей правоте.

Такой контроль применяется не случайно, ведь банкротство очень эффективный инструмент для получения долга. Если просрочки и невыплаты заработной платы в полном объеме вошли в правило у вашего работодателя, о кадрах не заботятся и предлагают увольняться, кормят завтраками по поводу погашения долга пришло время обращаться с заявлением о банкротстве.

Банкротство это не только прекращение деятельности и ликвидация предприятия, но и масса инструментов, способных создать условия для получения денежных средств для расчетов с кредиторами. Рассмотрим, как меняются условия в ходе процедуры банкротства:. Прежнее руководство отстраняется от управления предприятием, в перспективе руководителем назначается тот человек, которого вы указали в заявлении о банкротстве! Вводится очередность удовлетворения требований, по которой работники получат свою зарплату раньше поставщиков, подрядчиков, арендаторов, других кредиторов и даже налогового органа.

Первыми будут выплачены именно долги по зарплате! И это абсолютно законно! Контроль за всем имуществом, договорами, хозяйственной деятельностью с даты признания компании банкротом также переходит к арбитражному управляющему указанному вами человеку! Это дает ряд возможностей: например, можно по суду вернуть то имущество, которое уже успели вывести. Можно также взыскать все долги, которые другие юридически и физические лица должны вашему предприятию. Более того, можно говорить о субсидиарной ответственности, то есть заставить платить по долгам предприятия его руководство и собственников людей, скорее всего, не бедных.

Учитывая, что процедура банкротства проводится арбитражным управляющим и под контролем арбитражного суда, вы не несете никаких рисков и просто дожидаетесь погашения долга! Зная все вышеуказанные последствия, уже при появлении заявления о банкротстве в картотеке суда ее легко отследить в интернете , ваш работодатель задумается.

Ведь проще погасить долг перед вами, не дожидаясь негативных последствий. Помочь вам разобраться в этом нелегком процессе готовы специалисты нашей компании. Мы оказываем помощь на всех этапах: от судебного представительства при подаче заявления в суд и подготовки заявления о банкротстве до рассмотрения дела в суде и ведения процедуры банкротства. Во-первых, специалисты нашей компании готовы детально разобраться в вашей проблеме.

Мы подготовим вместе с вами необходимый индивидуальный план действий и последовательность мероприятий, направленных на подготовку и обращение в суд с заявлением о банкротстве, предоставим кандидатуру арбитражного управляющего экспертного уровня, подготовим заявление, направим его в суд и будем отслеживать движение дела, а также представлять ваши интересы в судебных заседаниях и отвечать на все возникающие в процессе вопросы.

Во-вторых, мы бесплатно подготовим заявление о банкротстве вашего работодателя если ваше предприятие обладает крупными активами более 10 млн. В-третьих, мы готовы оказать вам помощь в обращении в суд с требованием о взыскании вашей задолженности с работодателя.

Это наиболее быстрый способ взыскать начисленную заработную плату, чтобы в дальнейшем обратиться с заявлением о банкротстве.

Иван Рыков Аналитик долгового рынка Антикризисный менеджер. ProАктивы Публикации Статьи Могут ли работники подать заявление о банкротстве? Могут ли работники подать заявление о банкротстве? Закон о банкротстве в новой редакции разрешает подавать заявление о банкротстве от имени работников До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы.

Что необходимо для реализации права работника на обращение в суд с заявлением о банкротстве? Получить консультацию юриста Таким образом, задолженность должна быть обязательно просуженной, то есть подтвержденной судебным актом, вступившим в законную силу. Правила обращения с заявлением о банкротстве Обращение с заявлением о банкротстве в суд необходимо осуществлять с соблюдением установленных законом требований.

Чем именно банкротство способно помочь работнику? Получить консультацию юриста Банкротство это не только прекращение деятельности и ликвидация предприятия, но и масса инструментов, способных создать условия для получения денежных средств для расчетов с кредиторами. Рассмотрим, как меняются условия в ходе процедуры банкротства: Прежнее руководство отстраняется от управления предприятием, в перспективе руководителем назначается тот человек, которого вы указали в заявлении о банкротстве!

Получить консультацию юриста Зная все вышеуказанные последствия, уже при появлении заявления о банкротстве в картотеке суда ее легко отследить в интернете , ваш работодатель задумается. Нужна ли вам помощь во взыскании долга?

Превращая долги в возможности.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Работники получили право требовать признания своего работодателя банкротом Федеральный закон от До этого момента таким правом обладали только денежные кредиторы. При этом заявление о банкротстве может подавать как действующий работник, так и бывший работник организации. Подать заявление на банкротство работодателя сотрудник сможет, если первый имеет перед ним подтвержденную и непогашенную задолженность по выплатам в течение не менее чем трех месяцев. При этом общая сумма задолженности должна быть более рублей. В связи с экономической ситуацией в стране, количество банкротств юр. Многие из нас теряют работу.

Могут ли работники подать заявление о банкротстве?

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка! С 29 сентября г. Благодаря ним теперь устранена эта досадная, по мнению многих экспертов в сфере антикризисного управления, несправедливость.

Есть опасность для должника: работники могут банкротить работодателя за долги по зарплате. Соответствующие нововведения в Федеральный закон о банкротстве были внесены осенью года ст. Эта статья для тех, кто хочет снизить риски утраты активов и сохранить личное имущество. Вы узнаете:. Вы думаете, что ваши сотрудники не могут вас обанкротить? Любой сотрудник настоящий или бывший имеет право подать заявление о банкротстве работодателя в арбитражный суд, если:.

Будьте внимательны при увольнении работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Хлюстов Павел. Партнер коллегии адвокатов "Барщевский и Партнеры".

Как получить свою заработную плату, если предприятие ликвидируется?

Источник: Журнал "Трудовые споры". Александр Вязовик, Партнер, управляющий Поволжской дирекцией, руководитель направления по банкротству. Факт наделения работников правом на подачу заявления о признании работодателя банкротом не приравнивает их к конкурсным кредиторам. У них нет права голоса в собрания кредиторов, в принятии решений о рассрочке платежей, замещении активов должника, заключении мирового соглашения чаще всего использующегося для "выхода" из банкротства и в целом они не влияют на ход дела о банкротстве. У работников есть две альтернативы — ожидать выплаты задолженности за счет имущества и средств должника, либо рассчитывать на благоразумие конкурсных кредиторов, принимающих решение о заключении мирового соглашения, либо замещении активов должника.

.

"Зарплатное" банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя

.

Банкротство работодателя за долги по зарплате

.

И такая ошибка работодателю может дорого стоить3. . в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления в целях его обязательного.

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mosgintmog73

    На сотрудников Вневедомственной охраны с 2016 года действует ФЗ 226 О ВНГ а, не закон о полиции.

  2. perbfindta

    ПРЕСТУПНЫЕ УБЛЮДКИ БОЯТСЯ ЮГО-ВОСТОК И ВВЕЛИ ИМЕННО ТАМ ВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ,НО ЭТО БЕСУ НЕ ПОМОЖЕТ, НАРОДНОЕ ТЕРПЕНИЕ СЖАЛОСЬ УЖЕ КАК ПРУЖИНА, А У ПРУЖИНЫ ЕСТЬ ОДНО СВОЙСТВО, ОНА ВЫСТРЕЛИВАЕТ ЕСЛИ ЕЁ СИЛЬНО СЖАТЬ.

  3. Максим

    Умно,красиво и понятно, однозначно лайк.Удачи