+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Личная карточка что обязательно заполнять

Адвокат в Киеве. Кабинеты адвоката находятся в Оболонском, Соломенском и Святошинском районах. Заполнение личной карточки работника Заполнение личной карточки работника. После внесения записи в трудовую книжку на работника заполняют личную карточку. Данный документ оформляется по унифицированной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание темы " Личная карточка работника ":.

Как заполнять личную карточку (форма П-2)

Адвокат в Киеве. Кабинеты адвоката находятся в Оболонском, Соломенском и Святошинском районах. Заполнение личной карточки работника Заполнение личной карточки работника.

После внесения записи в трудовую книжку на работника заполняют личную карточку. Данный документ оформляется по унифицированной форме. Обратите внимание! Для работников, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы, предусмотрена форма N Т-2ГС МС "Личная карточка государственного служащего".

А на научного и научно-педагогического работника ведется, помимо общей личной карточки по форме N Т-2, еще и форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника". Важно иметь в виду, что личную карточку работника следует вести в бумажном виде, а не в электронном.

Ведь со всеми записями, вносимыми в трудовую книжку, необходимо ознакомить работника под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись, сделанная в трудовой книжке. В личной карточке также предусмотрена графа "Работник кадровой службы", в которой расписывается, удостоверяя правильность заполнения карточки, лицо, ответственное за кадровое делопроизводство. Если карточки на бумажном носителе не будет, эти условия не будут выполнены, а это может классифицироваться как нарушение законодательства о труде.

Личная карточка работника заполняется на основании приказа о приеме на работу, а также документов, представленных работником при приеме на работу. А именно:. Помимо информации из представленных документов, в личной карточке отражаются иные данные: контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками.

Такую дополнительную информацию работник сообщает о себе сам. Рассмотрим порядок и особенности заполнения личной карточки работника по форме N Т Вначале в личной карточке, как и в приказе о приеме на работу, указывают наименование организации в соответствии с уставом и другими учредительными документами, а также проставляют код организации по ЕГРПОУ. Проставляется дата заполнения личной карточки.

Законодательство не содержит указания на то, в какой срок должна быть заполнена личная карточка работника, поэтому целесообразно оформлять ее сразу после издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку;.

Данная графа остается незаполненной, если ИНН работнику не присваивался;. При этом если работник поступает на работу впервые, то организация обязана самостоятельно оформить ему пенсионное свидетельство, а значит, графу в этом случае до получения свидетельства можно оставить пустой;. Здесь следует указать, постоянно или временно принят работник;. Здесь указывают, основная ли это работа или работа по совместительству;. Далее нужно заполнить каждый из 11 разделов формы.

Некоторые из них заполняются в процессе работы или по увольнении. Рассмотрим особенности оформления разделов, заполняемых при приеме на работу. Прежде всего, отметим, что вся информация, указываемая в личной карточке, подлежит кодированию, для чего и выделены специальные графы в форме. Однако в настоящее время система кодирования информации потеряла актуальность. Раньше она использовалась для автоматизированного статистического учета.

Сейчас такая обработка данных на основании кодов применяется редко. Организация вправе не заполнять ячейки для кодов, но удалять их из унифицированной формы нельзя.

Пункт 1 "Фамилия, имя, отчество", п. При этом при указании фамилии рекомендуется оставить место, ведь работники женского пола могут выйти замуж и поменять фамилию, эти изменения придется отразить в личной карточке. Формулировка должна соответствовать данным кодам ОКИН. При этом если работник имеет двойное гражданство, то страну второго гражданства допустимо указать в скобках.

Здесь также используется кодировка по ОКИН. Если организация кодирует информацию, то проставляется код соответственно "1", "2" или "3".

Пункт 7 раздела "Общие сведения" - "Профессия". В этом пункте отразите информацию о том, какой профессией владеет работник. Информация может быть извлечена из данных трудовой книжки или записана со слов работника. Пункт 8 "Стаж работы" общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет. Стаж рассчитывают на основании записей в трудовой книжке или других подтверждающих документов трудовых договоров, справок с мест работы и других документов. При этом общий трудовой стаж рассчитывается согласно правилам, содержащимся в п.

N п. Понятие "непрерывный трудовой стаж" в настоящее время в законодательстве практически не используется. Поэтому в п. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, устанавливается соответствующими нормативными актами для каждого отдельного ведомства. Пункт 9 "Состояние в браке" заполняют на основании паспорта, а если в нем нет соответствующих отметок, то со слов работника. В ОКИН содержатся стандартные формулировки брачных статусов гражданина:.

Пункт 12 "Адрес места жительства" заполняют на основании данных о регистрации в паспорте. Фактический адрес указывают со слов работника. Этот раздел заполняется, если работник является военнообязанным. Основанием для заполнения данного раздела являются военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета, либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Пункт 1 "Категория запаса" не заполняется на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях проставляются цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета.

Пункт 2 "Воинское звание" заполняется на всех военнообязанных. Призывнику следует поставить запись "Подлежит призыву". В остальных случаях пишется звание согласно военному билету. Пункт 3 "Состав профиль " на призывников не заполняется.

Далее указывается полное кодовое обозначение ВУС из военного билета - п. У призывников его оставляют незаполненным. При этом заполняют либо строку а - при наличии мобилизационного предписания и или отметки о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний, либо строку б - если сотрудник забронирован на период мобилизации и на военное время.

После заполнения данного раздела ставится подпись ответственного лица кадровой службы с расшифровкой, а также подпись работника, ознакомленного с записью. Раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" заполняют согласно данным трудовой книжки, куда вносится запись о приеме на работу. Записи в этот раздел будут вноситься при переводах сотрудника на другие должности или другую работу. Со всеми записями работник знакомится под подпись.

Подпись ставится в последней графе таблицы. Раздел IV "Аттестация" будет заполняться, если в организации пройдет переаттестация сотрудников. Разделы V "Повышение квалификации" и VI "Профессиональная переподготовка" заполняют на основании диплома свидетельства о повышении квалификации или о профессиональной переподготовке. В разд. VII "Награды поощрения , почетные звания" при приеме на работу вносят данные о существующих государственных наградах на основании соответствующего документа о присвоении награды.

Также сведения о награждениях могут присутствовать в трудовой книжке работника. Перечень наград, сведения о которых нужно внести в трудовую книжку, приведен в п. N Сюда будут вноситься данные обо всех видах отпуска, которыми воспользуется работник учебный, ежегодный, без сохранения зарплаты и др. Раздел IX "Социальные льготы" заполняется только при наличии у работника документа о праве на льготы согласно законодательству. Например, справка об инвалидности, удостоверение участника войны и др.

Если сотрудники предъявят документы, в соответствии с которыми они имеют право на социальные льготы, связанные с трудовыми отношениями, заполните раздел "Социальные льготы" личной карточки. Этими документами могут быть справка об инвалидности, справка о наличии ребенка-инвалида, удостоверение участника войны, справка о том, что сотрудник является донором, и т.

В качестве основания укажите тот нормативный акт закон , который дает сотруднику право на льготу. Раздел X "Дополнительные сведения" личной карточки предназначен для информации, не вошедшей в другие разделы при необходимости ее отражения.

Например, здесь могут отражаться данные о загранпаспорте работника. Последний разд. XI "Основание прекращения трудового договора увольнения " заполняется при увольнении работника. Соответственно, до этого момента данный раздел остается пустым. Время работы:. Пн-Пт, с до , в выходные по договоренности. Схема проезда. Форма обратной связи. Полезно знать Мои публикации Мои советы Мои консультации Адреса и телефоны судов.

Популярные публикации Статьи Архив. Рейтинг адвоката Вадима Прокопенко. В МОРГ! Субота, 8 вересня р. Субота, 26 липня р. Kiev, Ukraine. Киев, Киевская область, Украина.

РАЗДЕЛ 3. НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ У ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Личная карточка П-2: как вести

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена Пономарева

Личная карточка сотрудника — обязательный элемент кадрового учета. Она содержит унифицированные данные о работниках, необходимые для ведения статистических наблюдений по труду на государственном уровне. Приказом Госкомстата и Минобороны от Интересный факт, что типовые формы не подлежат регистрации в Минюсте, а потому не обязательны к исполнению. Тем не менее, поскольку карточку заполнять всё равно придется, использовать типовую форму очень удобно. Личные карточки заполняются на каждого сотрудника, в том числе на совместителя и даже на одном и том же предприятии.

Активуйте подарунковий демодоступ.

Начало читай тут. В приказе указывают:.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

.

Заполнение личной карточки работника

.

Составляем первичные документы по личному составу

.

Заполнение личной карточки работника После внесения записи в трудовую книжку на работника заполняют личную карточку. Данный.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

.

Личная карточка работника

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. moutreja

    Что сказать то хотели?

  2. Семен

    В законопроекті 8488 прописанні наступні зміни:

  3. Гурий

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции