+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести декретчицу при ликвидации филиала в головную организацию

Как перевести декретчицу при ликвидации филиала в головную организацию

Вопрос: Ликвидируем Двое сотрудников находятся в отпуске по уходу ребенком. Как с ними быть? Перевести в другое ОП нет возможности — все они в других городах. Мы предупредили их о ликвидации ОП 22 мая г ода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст. Порой возникает необходимость в закрытии подразделения.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Вопрос: Ликвидируем Двое сотрудников находятся в отпуске по уходу ребенком. Как с ними быть? Перевести в другое ОП нет возможности — все они в других городах. Мы предупредили их о ликвидации ОП 22 мая г ода. Должны ли мы за 2 месяца, что начнутся после предупреждения , выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Можете их уволить в предусмотренном законом порядке или перевести на работу в другой город. При этом выплачивать пособия Вы должны только сотрудницам, с которыми не расторгли трудовые договоры. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Причина конфликта: Компании нужно закрыть обособленное подразделение и сократить персонал.

Но одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и с увольнением не согласна. Кто формально прав: Компания, если обособленное подразделение и головной офис находятся в разных городах. Как избегать таких споров в дальнейшем: Перед увольнением предлагать перевод в головной офис или другое подразделение. Альтернативный вариант — расторгнуть договор с выплатой выходного пособия.

Руководство компании приняло решение закрыть обособленное подразделение, которое находится в другом регионе. Всем работникам сообщили о предстоящем увольнении.

Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она сообщила в кадровую службу, что считает предстоящее увольнение незаконным. Ее аргумент: по законодательству за ней сохраняется рабочее место, пока ребенку не исполнится три года. Если компания закрывает обособленное подразделение в другой местности, то действуют те же правила, что и при ликвидации предприятия ст. Это означает, что компания вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками, предупредив об этом заранее как минимум за два месяца ст.

Сокращенным работникам надо выплатить выходное пособие. Кроме того, за ними сохраняется средний заработок. Во время ликвидации расторгнуть договоры можно и с теми сотрудницами, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет ст. Сокращенным работникам надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущий год. Кроме того, за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства не дольше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если же сотрудник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости, то средний заработок он может получать максимум три месяца. Все это общие правила, закрепленные в статье Трудового кодекса РФ.

Никаких исключений для сотрудниц, которые находятся в детском отпуске, здесь не предусмотрено. Однако у компании есть другой вариант действий. В данном случае сотруднице можно предложить перевод в головной офис. Тогда компания просто продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выйти на службу работнице надо будет лишь тогда, когда ребенку исполнится три года. Вариант с переводом менее затратный для компании. Ведь в этом случае сотруднице не придется платить выходное пособие и сохранять за ней средний заработок.

Однако это решение сопряжено с другими проблемами. В головном офисе для сотрудницы надо найти вакантную должность. Важно оценить денежные потери от сокращения и перевода. После сокращения можно и дальше получать детское пособие в органах соцзащиты. Но только если сотрудница не получает пособие по безработице. Подтвердить этот факт можно справкой из службы занятости. В этом случае сумма выплаты будет рассчитана по тем же правилам, что и в компании — она составит 40 процентов среднего заработка.

При этом появится новое ограничение: в году максимальная сумма детского пособия, выплачиваемого органами соцзащиты, составляет 10 ,50 руб. А максимум, который выплачивают компании — 17 ,11 руб. В то же время при сокращении сотрудница получит выходное пособие и за ней сохранится средний заработок. Эти суммы могут компенсировать возможную потерю части пособия. Минимум за два месяца компании надо сообщить об увольнении работников, которые трудятся в ликвидируемом подразделении.

Максимальное пособие, которое сотрудницы могут получать каждый месяц в отделениях соцзащиты после ликвидации. Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации обособленного подразделения. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ч. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Увольнение. Ликвидация обособленного подразделения : как произвести увольнение сотрудников, находящихся в декретном отпуске при ликвидации обособленного подразделения-читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Переводить ли декретницу в другое подразделение в связи с ликвидацией филиала?

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется? Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацие й ч.

КонсультантПлюс:Форумы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вход Регистрация. Re: Декретницы. Доброе утро! Мне предложили нижестоящую должность с понижением заработной платы.

Однако работодатель может предложить сотруднице перевод в головной офис. Выйти на службу работнице надо будет лишь тогда, когда ребенку исполнится три года.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Закрытие подразделения, где есть беременная

Я беременна и роды уже через 2 недели. Работала в филиале местонахождение г. Нижневартовск, головная организация в г. Трудовой договор конечно же с головной организацией, но заключен в лице директора филиала. Мне хотят вручить уведомление о ликвидации филиала, но когда точно филиал ликвидируется еще никто не знает.

Доброго времени суток! Пожалуйста, подскажите!

Увольнение декретницы при ликвидации обособленного подразделения

.

Ликвидация филиала: основания, порядок, нюансы

.

При этом ликвидация филиала проводится с уведомлением головной офис объявлен организацией-банкротом. Перевести сотрудника на другую работу при ликвидации филиала можно только с его письменного согласия. Таким образом, при ликвидации филиала декретница может.

Ликвидация филиала и декретницы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Недавно увидел ваш канал после введения ВП,все очень четко и без воды. С меня лайка и подписка!

  2. Рада

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

  3. Ефросиния

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

  4. Алиса

    Ищите другие доходы! Трясите олигархов!

  5. workdeeri

    Еще одного кадра готовят к выборам. Из пустого в порожнее ни о чем.