+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать заявление о неполном рабочем дне молодой маме

Как написать заявление о неполном рабочем дне молодой маме

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст. Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками.

На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст. Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:.

Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Источник: п. Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов ст. Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе ст. Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:.

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:.

Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:. Беременная женщина вправе требовать у работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. Для этого женщина подает работодателю заявление, к которому прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Заявление нужно составить в двух экземплярах. Первый экземпляр вы отдаете работодателю. Второй - с отметкой о принятии - остается у вас как подтверждение того, что вы действительно обращались с просьбой установить неполное рабочее время. Если начальник отказывается принимать заявление, вы можете направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя, и период, на который устанавливается такой график работы необходимо обсудить с работодателем индивидуально. Эти условия нужно зафиксировать в письменном виде, например, составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из них работодатель передает вам.

Если вы работаете неполный рабочий день неполную рабочую неделю , заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа такой график работы беременной женщины не влияет.

Право на неполный рабочий день неполную рабочую неделю имеет также мать или отец ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида младше 18 лет. Если с работодателем договориться не удалось, не стоит самовольно сокращать себе рабочий день - работадатель может признать такие действия дисциплинарным проступком. Лучше обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда или в суд.

Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас. Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье.

При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности. Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше.

Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Соглашение составляется в двух экземплярах - один для вас, один для работодателя. Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности можно получить у акушера-гинеколога в 30 недель беременности ст. Если до родов мамочка использовала меньше дней отпуска, чем ей полагалось, остаток переносится на послеродовой период.

Нужно предоставить работодателю следующие документы п. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней после подачи документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты заработной платы день. Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом двумя годами.

В этом случае размер пособия увеличится ст. Например, если. Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы - предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году.

В году эта сумма равнялась рублей, в - рублей. Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы. Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком. В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую - папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы п. Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются. Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Если мама с ребенком до полутора лет работает, то в течение рабочего дня помимо перерыва на обед она имеет право на перерывы для кормления ребенка ст.

Такие перерывы продолжительностью не менее получаса если у женщины двое и более детей до полутора лет, то не менее часа предоставляются не реже, чем через каждые три часа, вне зависимости от того, попадает ли в этот промежуток времени перерыв на обед. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне женщина имеет право, как минимум, на два перерыва для кормления.

О большем количестве перерывов и их продолжительности нужно договариваться с работодателем индивидуально. Суммарное время перерывов для кормления можно присоединить к перерыву на обед или перенести на начало или конец рабочего дня. Такой график устанавливает работодатель по письменному заявлению кормящей матери.

Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка матери. Беременные женщины и молодые мамы имеют дополнительные права и гарантии в рамках трудовых отношений: отсутствие испытательного срока при приеме на работу, возможность установить особый рабочий график, право на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенку с выплатой пособий социального страхования.

Не бойтесь обращаться к работодателю для того, чтобы осуществить эти права. При этом следует помнить, что все заявления работодателю нужно направлять в письменном виде и обязательно оставлять у себя экземпляр заявления, подписанный работодателем.

За защитой своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, инспекцию по труду или в суд. Скидки для Сибмам Тест-драйв. Тестируем товары и услуги в Новосибирске. О беременности Планирование беременности. О детях Новорожденный. Ребенок до года Грудное и искусственное вскармливание. Прикорм Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки.

Занятия и игры для детей Стихи для детей Поделки Куда сходить с ребенком Готовим с детьми История, интересные факты и правила знакомых и забытых игр. Красота, уход, фитнес. Отношения Фитнес и диеты Отношения Покупки.

Другие статьи автора. Ваш комментарий. Вы вошли как Гость пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь. И Винтажный Антураж! Часть 2 Хобби. Фото обязательно, рецепт желательно Кулинарный форум Бухгалтеры, объединимся! Для взрослых Рд 6, информация о сервисе, ценах Обсуждение роддомов Турция - о курортах, отелях, пляжах. Том 7 Турция - Анталия, Мармарис, Стамбул. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.

Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. Тестируем товары и услуги в Новосибирске 2 О беременности Планирование беременности. Прикорм Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки 4 Занятия и игры для детей Стихи для детей Поделки Куда сходить с ребенком Готовим с детьми История, интересные факты и правила знакомых и забытых игр 5 Красота, уход, фитнес.

Отсутствие испытательного срока Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Формулировка в заявлении будет идентична формулировке о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;. Для установления неполного рабочего времени работница должна написать заявление в произвольной форме образец заявления представлен ниже. Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени 1. Это сокращенное и неполное рабочее время.

Основное меню

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели?

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

Конечно, условия работы нужно учитывать. Работодатель может отказать. Смотря насколько сократилось рабочее время.

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Особенности режима неполной занятости для работающей мамы.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время

.

Особенности режима неполной занятости для работающей мамы. Часть 1.

.

93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Сотрудница, трудясь по полдня (4 часа в день) пять дней в неделю, на основании указанного заявления работодатель и молодая мама заключают Образец дополнительного соглашения см. в Примере 3.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fibdepeltde

    Кому сейчас 30-40 лет, они еще смогут позаботится о себе и что то накопить на старость. Хотя это тот еще тот вопросик, учитывая, какие доходы у нашего населения. Мне 57 лет. Через 2,5 года , за полгода до наступления предпенсионного возраста, меня хозяин уволит, не желая дожидаться того времени, когда меня уволить будет несколько сложнее. А другой хозяин не станет меня принимать на работу,имея в перспективе уголовную ответственность за увольнение предпенсионера. В сухом остатке 3,5 года, до 63 лет, мне придется пребывать без средств к существованию. А мужчины 1963 года 5.5 лет будут хлебать эту кашу.Веселенькое дельце. Как мудро! Это в стране где добывается нефть и газ. Какое эффективное хозяйствование! Мне говорят Не нагнетай! Да в нашей стране сбываются самые пессимистические прогнозы! Так и будет! Без вариантов! СУКИ!

  2. highfastfigh

    Если у вас ничего нет банк сосёт чупа-чупс.или фуй.

  3. Дементий

    Острікова Тетяна Георгіївна (VIII скликання)