+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Домогание на рабочем месте статья

Любое сексуальное домогательство на рабочем месте, независимо от того, является его жертвой женщина или мужчина, расценивается Международной Организацией Труда как дискриминация по гендерному, или половому признаку. Российское законодательство, хоть и не содержит норм, санкции которых прямо запрещали бы подобное поведение, но статья 3 Трудового Кодекса РФ четко регламентирует недопустимость ограничений в трудовых правах и свободах в зависимости от пола. Предпринимая попытки сексуального домогательство по отношению к подчиненным, руководители, как правило, используют два метода воздействия: угроза и убеждение. В первом случае это может быть обещание увольнение в случае неподчинения, снижение зарплаты или премии и других социальных благ. Во втором, наоборот — посулы лояльного отношения к мелким недочетам в работе, повышения или продвижения по служебной лестнице, то есть, по сути, та же угроза, но высказанная в более мягкой форме, ведь начальник недвусмысленно дает понять, что при отказе его жертву ожидают не самые радужные перспективы на работе. Если речь идет об официальном трудоустройстве, пресечь домогательство несложно — достаточно соблюдать правила трудовой дисциплины и добросовестно исполнять свои служебные обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С домогательством в той или иной форме ежедневно сталкиваются тысячи людей, будучи не в силах противостоять неприятному для них поведению.

Сексуальные домогательства на работе

Любое сексуальное домогательство на рабочем месте, независимо от того, является его жертвой женщина или мужчина, расценивается Международной Организацией Труда как дискриминация по гендерному, или половому признаку.

Российское законодательство, хоть и не содержит норм, санкции которых прямо запрещали бы подобное поведение, но статья 3 Трудового Кодекса РФ четко регламентирует недопустимость ограничений в трудовых правах и свободах в зависимости от пола.

Предпринимая попытки сексуального домогательство по отношению к подчиненным, руководители, как правило, используют два метода воздействия: угроза и убеждение. В первом случае это может быть обещание увольнение в случае неподчинения, снижение зарплаты или премии и других социальных благ.

Во втором, наоборот — посулы лояльного отношения к мелким недочетам в работе, повышения или продвижения по служебной лестнице, то есть, по сути, та же угроза, но высказанная в более мягкой форме, ведь начальник недвусмысленно дает понять, что при отказе его жертву ожидают не самые радужные перспективы на работе.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, пресечь домогательство несложно — достаточно соблюдать правила трудовой дисциплины и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Уволить сотрудника по инициативе работодателя не так-то просто — для этого нужны очень веские основания.

Например, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ , за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом любое из этих оснований должно быть доказано, иначе суд непременно восстановит работника в должности, а руководителю придется выплатить не только заработную плату за все время вынужденного отсутствия незаконно уволенного, но и возместить ему моральный вред.

Лишение премии или снижение зарплаты — тоже сложно выполнимая угроза, поскольку статья 32 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает какую-либо дискриминацию при установлении или изменении размера оплаты труда. Более, того, ее размер определяется штатным расписанием, а значит, уменьшить заработную плату возможно только одним способом — перевести сотрудника на другую должность, а для этого, согласно положению статьи При отсутствии трудового договора, то есть в случае, когда трудоустройство не является официальным, противостоять сексуальным домогательствам гораздо сложнее.

Здесь придется либо менять работу, либо, если это возможно, попытаться воздействовать на работодателя. Например, не лишним будет напомнить ему о содержании статьи Уголовного Кодекса РФ, предусматривающей ответственность за понуждения к действиям сексуального характера вплоть до лишения свободы. Для большей убедительности можно продемонстрировать начальнику диктофон. Как показывает практика, большинство людей, считающих возможным такое поведение в отношении своих подчиненных или менее сильных коллег, не отличаются смелостью и готовностью отвечать за свои поступки, поэтому вполне вероятно, что после этого диктовать условия будет уже несостоявшаяся жертва.

Если все возможные рычаги воздействия уже использованы, а нечистоплотный начальник не оставляет своих попыток, без выноса сора из избы не обойтись. То же самое касается и мести за отказ подчиниться явно незаконным требованиям. Во-первых, стоит обратиться в управление Государственной инспекции труда — оно есть в каждом регионе, и приложить к жалобе все имеющиеся доказательства: аудио- или видеозаписи, распечатку смс-сообщений, если таковые имели место быть, письменные свидетельства коллег.

В случае, если примененные работодателем санкции будут признаны неправомерными, его ждут весьма ощутимые неприятности, вплоть до освобождения от должности. Во-вторых, оспорить увольнение или наложенное взыскание можно в суде — исковые заявления в указанной сфере даже не облагаются госпошлиной.

Но судье потребуются не столько материалы, подтверждающие факт сексуального домогательства, сколько доказательства нарушения трудовых прав. И в-третьих, несмотря на то, что правоохранительные органы с большой неохотой принимают заявления о сексуальных домогательствам, сделать это все же нужно, хотя бы для того, чтобы пресечь такое поведение начальника в будущем, в отношении уже других людей и не дать ему ощутить собственную безнаказанность.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе Задать вопрос юристу бесплатно.

Как пресечь попытки сексуального домогательства со стороны начальника Предпринимая попытки сексуального домогательство по отношению к подчиненным, руководители, как правило, используют два метода воздействия: угроза и убеждение. Ответственность работодателя за сексуальное домогательство на работе Если все возможные рычаги воздействия уже использованы, а нечистоплотный начальник не оставляет своих попыток, без выноса сора из избы не обойтись. Другие материалы по теме Дискриминация на работе Куда пожаловаться на работодателя Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать Сексуальные домогательства на работе Температурные нормы на работе Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Доплата к пенсии неработающему пенсионеру в Москве.

Основания для увольнения директора. Ответственность нового директора.

Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства.

Однако сегодня россиянам это явление уже не кажется экзотическим, а наоборот, превращается в настоящую социальную проблему. Итак, по определению МОТ и ООН, сексуальные домогательства — это нежелательное и оскорбительное для объекта поведение, продиктованное соответствующими мотивами. Такое поведение можно разделить на две группы: физическое, то есть сопряженное с недвусмысленными объятиями, прикосновениями или даже с нападением в целях изнасилования, и вербальное — словесные намеки и оскорбления, предъявление требований взгляды, угрозы или шантаж. Чаще всего активной стороной сексуальных домогательств становятся руководители, допускающие подобные действия в отношении своих подчиненных. Единственная российская правовая норма, предусматривающая ответственность за такое поведение, - это статья Уголовного Кодекса, под действие которой попадают в том числе и требования вступить в половую связь под угрозой увольнения или, например, лишения премии, что чаще всего и имеет место быть при сексуальных домогательствах со стороны начальника. Принято считать, что стать жертвой сексуального домогательства может только женщина.

Ко мне пристают на работе, и я хочу действовать по закону

В году в суде слушалось всего одно дело по статье Уголовного кодекса "Понуждение женщины к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой". В и - ни одного суда по этой статье! В последние годы Кодекс усовершенствовали, статья получила другой номер и была расширена. Но защита есть! Защита в соответствии с Конституцией: Конституция России предоставляет равные права женщинам Статья Если сексуальные отношения на работе являются условиями для женщин, но не для мужчин, то равенство прав нарушается.

В большинстве современных правовых контекстов сексуальное домогательство является незаконным. В тех странах например, США , где существуют уголовное преследование за сексуальное домогательство, как правило, не запрещено простое поддразнивание, пренебрежительные комментарии или незначительные инциденты.

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

Сексуальное домогательство

.

Ко мне пристает начальник. Что делать?

.

Сексуальное домогательство — запугивание, издевательство или принуждение На рабочем месте преследование может считаться незаконным, когда оно является настолько частым или серьёзным, что создаёт В другом языковом разделе есть более полная статья Sexual harassment (англ.).

Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе

.

Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про сексуальные домогательства и ухаживания.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Ну ты и бедолага.это твой офис? Самое главное ЧЕТКО рассказываешь

  2. Карп

    Нужно отменить ОМС и ОПС для ИП без сотрудников. И налог поставить 2-3 тогда и закрываться не будут

  3. Станислава

    Как не приятно смотреть на лживого, изворотливого полицейского, у которого вроде как должна быть честь. Гниль, сплошная гниль. Найдут граждане правду у такого мониторинга? И это молодец? Он сидит обтекает удовольствием от превосходства и жиром молодец?

  4. Адриан

    Добрый день, Тарас. Вопрос не в тему, но всё же, не могу найти самостоятельно. Как законодательство Украины трактует автоматическое средство фото-видеофиксации . В законе о полиции всегда пишется автоматическое , но определения найти не могу. Нужно знать какое средство является таковым. Спасибо.